公司员工出轨是否合理开除，这个问题涉及法律、道德和企业规章制度等多个方面。
法律层面：在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序成功分离第三者。如果员工的出轨行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，那么从法律角度来说，公司开除员工是有一定合理性的。
道德层面：从道德角度来看，忠诚是职场中非常重要的品质。员工出轨可能会对公司的声誉、企业文化以及同事之间的关系产生负面影响。因此，从维护公司道德氛围的角度，公司可能认为开除是合理的。
企业规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工出轨属于严重违纪行为，并且规定了相应的处理措施，那么在员工违反规定的情况下，开除可能是合理的。
然而，以下因素也需要考虑：
员工的行为是否对工作产生了直接影响：如果员工的出轨行为并未对工作造成实质性影响，那么公司开除员工可能需要更加谨慎。
公司文化和价值观：不同的公司有不同的文化和价值观，对于员工出轨的处理方式也会有所不同。
员工的个人情况：如果员工有特殊情况，如家庭困难等，公司可能需要考虑特殊情况下的处理方式。
总之，公司开除员工需要综合考虑多个因素，确保符合法律规定和公司规章制度，同时也要考虑到道德和员工的个人情况。在做出决定之前，建议公司进行充分调查和评估。
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